Трудові спори — одна з найболючіших проблем для бізнесу. Колишній працівник подає до суду, вимагає поновлення на роботі, виплати середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу, компенсації моральної шкоди. Сума претензій може сягати сотень тисяч гривень, а репутаційні втрати — ще більші. Проблема в тому, що більшість підприємців ставляться до трудового договору формально: завантажують типовий